بدء تطبيق توطين وظائف التسويق والمبيعات في السعودية بنسبة 60% من اليوم 19 أبريل 2026.. تفاصيل القرار الجديد لوزارة الموارد البشرية والحد الأدنى للأجور والمهن المشمولة
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن بدء تنفيذ قرار رفع نسب التوطين في مهن التسويق والمبيعات داخل القطاع الخاص، اعتبارًا من 19 أبريل 2026، وذلك بعد انتهاء المهلة المحددة لتوفيق أوضاع المنشآت.
ويأتي هذا القرار في إطار جهود المملكة لتعزيز فرص العمل للمواطنين والمواطنات، ورفع مشاركتهم في سوق العمل ضمن مستهدفات رؤية المملكة 2030.
نسبة التوطين الجديدة في وظائف التسويق والمبيعات
نص القرار على رفع نسبة التوطين إلى 60% في مهن التسويق والمبيعات، على أن يُطبق على جميع منشآت القطاع الخاص التي يعمل بها 3 موظفين فأكثر في هذه الوظائف.
الحد الأدنى لاحتساب الموظف السعودي
تم تحديد حد أدنى للأجور يبلغ 5500 ريال سعودي، ليتم احتساب الموظف السعودي ضمن نسب التوطين، خاصة في وظائف التسويق.
قائمة مهن التسويق المشمولة بقرار التوطين
يشمل القرار عددًا من الوظائف الحيوية في قطاع التسويق، أبرزها:
وظائف التسويق والإعلان
- مدير تسويق
- مدير دعاية وإعلان
- وكيل دعاية وإعلان
- مصمم جرافيك
- مصمم إعلان
وظائف العلاقات العامة والتسويق
- أخصائي تسويق
- أخصائي علاقات عامة
- أخصائي دعاية وإعلان
- مدير علاقات عامة
- مصور فوتوغرافي
قائمة مهن المبيعات المشمولة بقرار التوطين
كما يغطي القرار العديد من وظائف قطاع المبيعات، ومنها:
وظائف الإدارة والمبيعات المباشرة
- مدير مبيعات
- مندوب مبيعات
- مندوب مبيعات تجزئة
- مندوب مبيعات جملة
وظائف المبيعات التخصصية
- أخصائي مبيعات
- أخصائي مبيعات أجهزة تقنية المعلومات
- أخصائي تجاري
- وسيط سلع
آلية تطبيق القرار والعقوبات على المخالفين
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أنها نشرت الأدلة الإجرائية الخاصة بالقرار عبر موقعها الرسمي، والتي تتضمن تفاصيل آلية التطبيق وطرق احتساب نسب التوطين.
كما حذرت من فرض عقوبات على المنشآت غير الملتزمة، وفق الأنظمة المعمول بها، لضمان تحقيق أهداف القرار.
أهداف قرار توطين وظائف التسويق والمبيعات في السعودية
دعم الكوادر الوطنية
يساهم القرار في تمكين المواطنين من العمل في قطاعات حيوية مثل التسويق والمبيعات.
رفع كفاءة سوق العمل
يهدف إلى تحسين جودة الوظائف وزيادة الإنتاجية داخل القطاع الخاص.
تحقيق مستهدفات رؤية 2030
يأتي القرار ضمن خطة شاملة لتعزيز الاقتصاد الوطني وتقليل الاعتماد على العمالة الوافدة.
تأثير القرار على سوق العمل في السعودية
من المتوقع أن يُحدث القرار تحولات كبيرة في سوق العمل، حيث ستتجه الشركات إلى توظيف وتأهيل الكفاءات الوطنية، مع زيادة الاستثمار في التدريب والتطوير.
كما قد يؤدي القرار إلى رفع مستوى الرواتب في بعض الوظائف، نتيجة تحديد حد أدنى للأجور، مما يعزز من جاذبية هذه المهن للمواطنين.
ماذا يعني القرار لأصحاب الشركات والمنشآت
يتعين على الشركات إعادة هيكلة فرق العمل لديها بما يتوافق مع النسب الجديدة، مع الالتزام بالضوابط المحددة لتجنب العقوبات.
في المقابل، يفتح القرار فرصًا جديدة للنمو من خلال الاستفادة من الكفاءات الوطنية المؤهلة.
في النهاية، يمثل تطبيق قرار توطين مهن التسويق والمبيعات خطوة جديدة نحو تطوير سوق العمل السعودي، وتعزيز مشاركة المواطنين في الاقتصاد، بما ينسجم مع التحولات الكبرى التي تشهدها المملكة في إطار رؤيتها المستقبلية.
تعليقات